岗位职责 ：
1、负责公司人力需求计划的编制和定岗定编；
2、负责招聘工作的开展；
3、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，提供领导所需的各类人力资源数据统计分析； 
4、负责绩效管理方案的拟定并协助推进执行；使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 
5、负责劳动合同的签订、管理，负责员工劳动关系、劳动年审、社保管理、员工职称评定及考勤工作；
6、根据公司薪酬管理规划，制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策并执行；
7、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作；
任职资格：
1、人力资源、行政/经济管理或相关专业大学专科以上学历； 
2、受过现代人力资源管理技术、战略管理、劳动法规等方面的专业培训；  
3、二年以上人力资源/行政管理相关工作经验；
4、具有很强的沟通、协调和推进能力以及高度的团队精神、敬业精神，责任心强；
5、 工作态度积极乐观，善于与各类性格的人交往，待人公平，做事客观、严谨负责、踏实； 
6、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策；
7、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

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