岗位职责：1、根据公司年度人员战略规划，全面主持修定公司人力资源发展的年度方案，并监督方案内容全面、有效的实施，满足公司及门店人员配置需要； 
2、完善各类招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
3、统筹管理人力六大板块的工作，主要是薪酬、人员招聘与配置等。
4、完善公司各岗位绩效考核方案，充分发挥员工的积极性和创造性。
5、主持公司人员招聘及人才引进工作，通过有效的渠道与方式，保证企业所需各类人才及时到位；
岗位要求：1、年龄28-45岁之间；
2、有三年以上相关工作经验

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