1.负责所在公司人力资源整体规划的制定，并负责规划的落地执行。
 2.负责招聘计划的制定，根据公司业务发展和用人需求，制定招聘计划，开发与维护招聘渠道，组织面试，及时满足公司用人需求，保证公司人才供给。 
3.负责所在公司年度培训需求的调研、分析与培训计划的制定，并组织执行。定期进行人才盘点与人才分析，保证人才结构的合理性。 
4.负责所在公司的绩效管理，制定科学合理的绩效考核与激励政策，及时保证绩效结果的考评、兑现，促进公司绩效改善。
 5.负责公司薪酬与劳动关系管理，收集薪酬数据进行薪酬调整与结构优化；进行员工满意度的分析调研，维护良好的员工关系，规范管理、规避用工风险。
 6.负责公司企业文化建设工作，保证公司价值观的落地。
 任职要求： 
1.专科学历，人力资源、企业管理等相关专业毕业。年龄35岁以下。3年以上工作经验 
2.熟悉人力资源管理的相关流程，具备人力资源管理的专业知识，擅长招聘、人才培养、绩效管理等模块。 
3.责任心、执行力强，工作积极主动，目标和结果导向。 
4.有大型集团企业人力资源管理工作经验者优先。

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